为进一步加强教职工队伍建设，维护学校和教职工的合法权益，保证学校各项工作的正常进行，根据上级有关文件规定，结合学校实际，特制定本规定。
一、服务期限
在办理入校、进修或出国等手续时，相关人员必须与学校签订服务协议书。
（一）校外调入人员自调入之日起，在校最低服务期限为7周年。因照顾性调入学校工作的人员，其已在校工作的配偶也应至少继续服务7周年。
（二）非本校在职教职工研究生毕业来校工作，自入校之日起最低服务期限为5周年。大中专毕业生自入校之日起最低服务期限为3周年（含见习期）。
（三）学校在职教职工定向研究生毕业回校后最低服务期限分别为：硕士6周年、博士8周年；定向硕士研究生毕业后又攻读了定向博士研究生的为10周年；定向博士研究生毕业后又进了博士后流动站的为10周年。
（四）脱产进修6个月以上、两学期以内学成回校人员，最低服务期限为3周年；超过两学期的，最低服务期限为5周年。
（五）公派赴国外短期进修6个月以上或做访问学者的回校人员，最低服务期限为5周年。
（六）受聘（担任）了职务（职称）人员的服务期限为：正副科级、中级职称人员3周年；副处级、副高职称人员4周年；正处级、正高职称人员5周年。
（七）引进的博士未享受任何优惠待遇的，最低服务期限为1周年。
二、违约责任
上述人员若服务期限未满调离学校（含辞职、考研、考公务员等方式离校，下同），则须向学校交纳违约补偿费。
违约补偿费=购房款＋（安家费＋已使用的科研启动费＋培训培养费）/应服务期限×未履行完的服务期限＋违约金（服务期限均按月计算，下同）。
购房款按签订的购房预借款协议办理；
违约金＝未履行的服务期限×月标准。月标准分别为每月1000元（正处级、正高职称、博士生导师），800元（副处级、副高职称、博士），600元（硕士、正副科级、中级职称），400元（本科及以下、科员）。有多重身份的，月标准就高不就低。
三、以上各类人员有多重服务期的，以需交违约补偿费最多的为准，不重复计算。
四、本规定授权人事处解释。
五、本规定自发文之日起执行。赣农大发［2002］117号文件同时废止。学校与当事人已有协议的，按已签署的协议书执行。
